Le gel successoral pour un transfert aux employés

Le gel successoral est une technique fréquemment utilisée dans les cas de transfert d’entreprises dans la famille. Il s’agit de geler la valeur de ses actions: on échange les actions participantes (actions ordinaires donnant le droit de vote et celui de recevoir des dividendes) par des actions non participantes (sans droit de vote, mais permettant…

Votre entreprise est-elle prête à être vendue ? Voici le temps de la mettre en valeur

L’analyse préliminaire constitue l’une des premières étapes d’un processus de transfert d’entreprises. Lors de celle-ci, le repreneur examine votre entreprise sous toutes ses coutures et recherchera les sources de création ou de destruction de valeur: performance financière, l’équipe de gestion, les ressources humaines, les équipements, les actifs intangibles, etc. C’est alors qu’il pourra prendre sa…

Quelques trucs pour préparer la relève de votre entrerise

Nous y voilà, vous avez identifié la relève de votre entreprise. Est-elle expérimentée? Le repreneur connait-il bien le métier? S’agit-il de plusieurs repreneurs? Évidemment, vous devez vous poser plusieurs questions afin de bien déterminer ce que la relève ou le groupe de relève devra acquérir comme connaissances et compétences.  Afin d’alimenter votre réflexion, voici quelques trucs que…

Comment gérer le changement dans un contexte de transfert d’entreprises ?

Les aspects financiers, fiscaux et légaux d’un transfert d’entreprises sont essentiels. Cependant, ils éclipsent des enjeux humains qui le sont tout autant. Souvent, les professionnels du transfert voient un projet partir en vrille, car ces aspects n’ont pas été considérés par le cédant et son repreneur. Dans tout plan de transfert, la question de la…

Relève d’entreprise: avez-vous pensé à une coopérative ?

La question de la relève entrepreneuriale fait de plus en plus la manchette, avec raison. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estimait, il y a quelques années déjà, qu’environ 70% des propriétaires d’entreprise prendront leur retraite d’ici 2015. Et que la grande majorité d’entre eux n’ont pas de plan de relève.